¡Altice USA fue nombrada "Mejor lugar para trabajar por la igualdad LGBTQ+" cuatro años consecutivos!

 

Por cuarto año consecutivo, Altice USA ha recibido el reconocimiento de una puntuación perfecta de 100 en el Índice de Igualdad Corporativa (CEI) de Human Rights Campaign. Human Rights Campaign es la organización de derechos civiles LGBTQ+ más grande del país, y el CEI voluntariamente compara y mide las políticas y prácticas de las compañías en relación con la igualdad LGBTQ+ en el lugar de trabajo.

Altice USA, la compañía matriz de los servicios de conectividad de Optimum y Suddenlink, News 12 Networks, Cheddar News y a4 advertising, se enorgullece nuevamente de ser reconocida por su compromiso de fomentar un lugar de trabajo inclusivo, donde se anima a los empleados a ser auténticos, lo que nos fortalece como compañía. Tal como se reconoce en esta clasificación, el progreso refleja el trabajo colectivo realizado en todo nuestro negocio respaldado por nuestros programas de Diversidad e Inclusión, y sigue siendo una inspiración hacia el futuro.

Altice USA felicita y reconoce el tremendo trabajo de nuestro grupo de afinidad LGBTQ+, Altice Together, por su continuo liderazgo y avance en la promoción de la aceptación, la inclusión y la alianza de nuestros empleados LGBTQ+. Es la pasión, el compromiso y la resiliencia de nuestros grupos de afinidad lo que conecta a los empleados de diferentes orígenes y experiencias, acercándonos a todos.

Preguntamos a algunos de los miembros de Altice Together qué significa para ellos el reconocimiento de "Mejor lugar para trabajar por la igualdad LGBTQ+":
 

"Al principio de mi carrera en la compañía, di por hecho lo afortunado que soy de trabajar para una empresa en la que mi orientación sexual no es un problema y, ​​solo cuando realmente comencé a crecer profesionalmente, me di cuenta de que no todo el mundo tiene la misma experiencia en sus trabajos. Sabía que la comunidad LGBTQ+ aún enfrentaba adversidades, por supuesto, pero nunca lo consideré en el espacio profesional, ¡ya que nunca lo había experimentado! Estoy agradecido con AUSA, el grupo de afinidad Altice Together y mis colegas por mantenerme con los pies sobre la tierra, y estoy agradecido de trabajar para una compañía que no solo quiere que sea auténtico, ¡sino que lo espera!"

-John Kalhorn, Recursos Humanos

''Para mí, que Altice USA reciba una puntuación del 100% en el Índice de Igualdad Corporativa de Human Rights Campaign significa que trabajo para una compañía donde puedo presentarme y ser 100% yo misma.  Esta puntuación perfecta significa que tengo recursos disponibles para apoyarme de muchas maneras como miembro orgulloso de la comunidad LGBTQ+ que trabaja para Altice USA.  Significa seguridad.  Puedo tener conversaciones informales sobre mi esposa y mi hijo sin mirar por encima del hombro y preocuparme si compartir una parte de mi vida personal pondrá en peligro mi carrera".

-Stephanie DeGazon, Tecnología

"Al haber nacido y crecido en un país muy conservador y religioso, a una edad muy temprana tuve que rechazar gran parte de lo que soy para sobrevivir. Eso fue especialmente evidente en el lugar de trabajo, por lo que al hacer la transferencia aquí a AUSA y experimentar la cultura corporativa y los grupos de afinidad, sentí que me quitaban un gran peso de encima, donde no solo se acepta que sea yo mismo, sino que se celebra. Experimentar esto por primera vez en mi vida fue muy refrescante y me cambió la vida, y me siento muy orgulloso de que Altice USA haya recibido este reconocimiento".

-Axel Rivas, Servicios del Consumidor

"Estoy muy orgullosa de trabajar para una compañía que por cuatro años consecutivos recibió una calificación perfecta del CEI de Human Rights Campaign. Mi hijo es no binario y recién se está incorporando al ámbito laboral. Tengo la esperanza de que más compañías hagan lo mismo para que su carrera sea tan prometedora como la de la comunidad LGBTQ+ aquí en Altice".

-Erica Simanek Knoch, Noticias y Publicidad


La prestigiosa clasificación nacional reconoce los lugares de trabajo con políticas y prácticas que crean entornos inclusivos para que las empleadas lesbianas, gay, bisexuales, transgénero y queer prosperen.  Más información aquí.

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